Als antwoord op mijn eigen reactie (:ogen:;)) lees ik op de site van de rijksoverheid het volgende:
[quote] [h=2]Geen compensatie voor slapend dienstverband[/h]
Ontslaat een werkgever de werknemer alsnog na een slapend dienstverband, dan telt de duur van het slapend dienstverband ook mee voor de hoogte van de transitievergoeding. De opgebouwde transitievergoeding tijdens de periode van het slapend dienstverband wordt niet gecompenseerd.
[/quote]
(link: [URL]https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... aar-ziekte[/URL] )
Ze moeten dus wel de jaren meerekenen dat het slapende dienstverband doorliep, maar dat deel krijgen ze niet vergoed.
Toen ik dat aangaf, werd mij gezegd: "We gaan dat niet betalen. En als je het daar niet mee eens bent, dan blijft je dienstverband gewoon slapend gehouden". Hmmmm... :(
slapend dienstverband, ontduiken transitie vergoeding
volgensmij is het per dienstjaar, dus jaar in dienst.. slapend dienstcontract zijn ook dienstjaren lijkt mij.
vraag het bij stichting MEE, die zoeken het voor je uit hoe het juridisch zit.
[URL="https://www.transitievergoeding.nl/"]en kijk hier ook veel info
https://www.transitievergoeding.nl/[/URL]
[B]Transitievergoeding bij ontslag vanaf 2020 lager[/B]
In 2019 bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 10 jaar. Het maximum is € 81.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 81.000. Voor 50-plussers geldt -tot 2020- een hogere transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 geldt VOOR IEDEREEN de lagere transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar. [URL="https://www.transitievergoeding.nl/tran ... /2020.html"]Bereken transitievergoeding 2020[/URL]. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter. Echter, ontslag hoeft niet via UWV of kantonrechter te lopen.
vraag het bij stichting MEE, die zoeken het voor je uit hoe het juridisch zit.
[URL="https://www.transitievergoeding.nl/"]en kijk hier ook veel info
https://www.transitievergoeding.nl/[/URL]
[B]Transitievergoeding bij ontslag vanaf 2020 lager[/B]
In 2019 bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 10 jaar. Het maximum is € 81.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 81.000. Voor 50-plussers geldt -tot 2020- een hogere transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 geldt VOOR IEDEREEN de lagere transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar. [URL="https://www.transitievergoeding.nl/tran ... /2020.html"]Bereken transitievergoeding 2020[/URL]. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter. Echter, ontslag hoeft niet via UWV of kantonrechter te lopen.