[URL="http://www.nu.nl/politiek/2729625/krom- ... apten.html"]De Krom wil 'omslag in denken' over arbeidsgehandicapten [/URL]
DEN HAAG - Staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) wil een 'fundamentele omslag' in het denken over mensen met een arbeidsbeperking.
Hij zegt dat woensdag bij de presentatie van zijn wetsvoorstel Wet werken naar vermogen (WWNV).
Deze wet bundelt een aantal sociale regelingen, waaronder de uitkeringsregeling voor jonggehandicapten (Wajong), de sociale werkvoorziening (WSW) en de bijstand.
"Teveel mensen die kunnen werken, staan nu onnodig langs de kant", stelt De Krom.
Verantwoordelijkheid
"Daar ligt een verantwoordelijkheid voor werkgevers, maar ook voor mensen zelf. Iedereen die (gedeeltelijk) kan werken, moet dat ook doen. Alleen zo kan de overheid ook in de toekomst bescherming blijven bieden aan mensen die echt op hulp en ondersteuning zijn aangewezen."
Eerder zei De Krom al dat de helft van de mensen in de bijstand in staat is om gewoon te werken.
Aantrekkelijker
De wet bevat maatregelen die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen.
Zo zorgt loondispensatie er voor dat werkgevers alleen betalen voor wat er daadwerkelijk geproduceerd is. De overheid vult het inkomen aan tot minimumloon.
Met werkgeversorganisatie VNO-NCW en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn verder afspraken gemaakt over het creëren van 5000 werkervaringsplaatsen.
Als het aan De Krom ligt treedt de wet op 1 januari 2013 in werking.
Wajong
De Wet werken naar vermogen is bedoeld voor mensen die een bijdrage aan het arbeidsproces zouden kunnen leveren. Voor duurzaam volledig arbeidsongeschikte jongeren blijft de Wajong bestaan.
De sociale werkplaatsen blijven bestaan voor hen die niet in een reguliere werkomgeving kunnen werken.
De uitvoering van de wet komt bij de gemeenten te liggen. Een belangrijk deel van het budget van het UWV wordt daarom overgeheveld naar de gemeenten.
In totaal krijgen de gemeenten voor de uitvoering in 2015 circa 2,6 miljard euro beschikbaar.
Stap
Divosa, de koepel van sociale diensten, vindt de wet een 'stap in de goede richting'. Wel zegt voorzitter Rene Paas dat de wet nodeloos ingewikkeld is, waardoor het succes ervan in het geding komt. Hij roept daarom de Tweede Kamer op om niet te veel te willen wijzigen aan het huidige wetsvoorstel.
Met name de regels rond loondispensatie dreigen bureaucratisch te worden wat het voor werkgevers en gemeenten lastiger maakt om mensen aan het werk te krijgen.
Kale bezuiniging
Jaap Smit, voorzitter van de CNV Vakcentrale noemt het voorstel 'een kale bezuiniging', die niet bijdraagt aan de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking.
"Door het wetsvoorstel vallen ook jonggehandicapten onder de huishoudinkomenstoets. Dit betekent dat thuis wonende jonggehandicapten geen uitkering ontvangen." Volgens een onderzoek van het UWV zou 75 procent van de Wajong'ers door deze regel worden geraakt, zo stelt Smit.
“Het idee dat binnen een huishouden verantwoordelijkheden worden gedeeld vinden wij goed, maar als dit ten koste gaat van de uitkering van een jongere met een handicap dan klopt er iets niet,” aldus Smit.
Prikkel
Ook vreest CNV dat gemeenten in de toekomst geen prikkel zullen hebben om de Wajong'ers ondersteuning te bieden om werk te vinden.
"Gemeenten krijgen ook onvoldoende middelen en zullen het budget dat ze krijgen hard nodig hebben om het tekort op de Bijstand en de sociale werkvoorzieningen te dekken. Zo vallen jonggehandicapten tussen wal en schip."
De Krom wil 'omslag in denken' over arbeidsgehandicapten
-
M&MS
-
Lief Leeuwtje
De Krom wil 'omslag in denken' over arbeidsgehandicapten
De Krom wil 'omslag in denken' over arbeidsgehandicapten
[URL="http://www.nu.nl/politiek/2729625/krom- ... apten.html"]las ik op nu.nl . [/URL] Hoe denken jullie erover?
[URL="http://www.nu.nl/politiek/2729625/krom- ... apten.html"]las ik op nu.nl . [/URL] Hoe denken jullie erover?
-
june
Die "omslag in denken" wil men volgens mij al 20 jaar. Maar die omslag komt er gewoon niet. En waarom niet? De meeste werkgevers staan niet vooraan in de rij om mensen met een handicap aan te nemen, al meer dan 20 jaar niet.
Iemand van de koffie-ochtenden hier zei dat werkgevers het vaak een 'gedoe' vinden, al die regeltjes. Ze moeten er heel veel tijd aan besteden (kost toch extra personeel) en de voordelen zijn maar voor relatief korte tijd.
Daarna is het afgelopen met al die kortingen en wordt de gehandicapte ontslagen. Dan valt er namelijk geen korting meer te behalen, geen gratis aanpassingen, enz. Doe hier na dik 20 jaar eerst eens iets aan. En neem deze mensen aan voor banen waarmee zij een goed inkomen kunnen verdienen en niet maximaal .......% van het minimumloon.
En een verplichting voor grote bedrijven om een bepaald percentage van hun werknemers uit (arbeids)gehandicapten te laten bestaan komt er ook niet, Dat willen de werkgevers niet. En zolang dit niet gebeurt blijft het bij het zoveelste proefballonnetje. Het verhaal van De Krom wordt namelijk al jaren verteld. Zet eens een andere CD op.
Iemand van de koffie-ochtenden hier zei dat werkgevers het vaak een 'gedoe' vinden, al die regeltjes. Ze moeten er heel veel tijd aan besteden (kost toch extra personeel) en de voordelen zijn maar voor relatief korte tijd.
Daarna is het afgelopen met al die kortingen en wordt de gehandicapte ontslagen. Dan valt er namelijk geen korting meer te behalen, geen gratis aanpassingen, enz. Doe hier na dik 20 jaar eerst eens iets aan. En neem deze mensen aan voor banen waarmee zij een goed inkomen kunnen verdienen en niet maximaal .......% van het minimumloon.
En een verplichting voor grote bedrijven om een bepaald percentage van hun werknemers uit (arbeids)gehandicapten te laten bestaan komt er ook niet, Dat willen de werkgevers niet. En zolang dit niet gebeurt blijft het bij het zoveelste proefballonnetje. Het verhaal van De Krom wordt namelijk al jaren verteld. Zet eens een andere CD op.
-
sabine-vl
-
Cæsar
[URL="http://www.cg-raad.nl/actueel/nieuwsber ... ectID=2036"][B]Eerste reactie CG-Raad op wetsvoorstel Wet werken naar vermogen (met uitvoerig radiofragment).[/B][/URL]
[B]Woensdag 1 februari heeft staatssecretaris De Krom het wetsvoorstel Wwnv gepresenteerd. Deze wet bundelt een aantal sociale regelingen, waaronder de uitkeringsregeling voor jonggehandicapten (Wajong), de sociale werkvoorziening (WSW) en de bijstand.[/B]
Volgens De Krom staan op dit moment teveel mensen die kunnen werken, onnodig aan de kant. De CG-Raad sluit bij deze gedachte aan. Werkgevers zouden hun verantwoordelijkheid moeten nemen om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. En mensen met een arbeidsbeperking moeten hierin zelf ook eigen regie nemen.
[B]50.000 nieuwe banen nodig[/B]
De Krom wil 5.000 nieuwe banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De CG-Raad vindt dit aantal te laag. De arbeidsmarkt is al krap en voor mensen met een arbeidsbeperking is deze markt nog krapper. Om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, zouden minimaal 50.000 nieuwe banen nodig zijn. De CG-Raad vindt dat het nu tijd is om deze ambitie te realiseren: geen woorden maar daden. Inmiddels heeft de CG-Raad een eerste korte reactie gegeven op het wetsvoorstel op NCRV Radio 1.
[B]En nu[/B]
Nu de wet er ligt, kan de discussie pas goed op gang komen. De CG-Raad zal zich samen met Platform VG, Platform GGZ en andere belangenorganisaties, vakbonden en maatschappelijke organisaties hard maken voor een zo goed mogelijke wet voor mensen met een arbeidsbeperking.
Beluister [URL="http://www.radio1.nl/terugluisteren/tij ... en_hour=13"][B]radiofragment NCRV Radio 1 met eerste reactie CG-Raad[/B][/URL]
(item start op 15:00)
[B]Woensdag 1 februari heeft staatssecretaris De Krom het wetsvoorstel Wwnv gepresenteerd. Deze wet bundelt een aantal sociale regelingen, waaronder de uitkeringsregeling voor jonggehandicapten (Wajong), de sociale werkvoorziening (WSW) en de bijstand.[/B]
Volgens De Krom staan op dit moment teveel mensen die kunnen werken, onnodig aan de kant. De CG-Raad sluit bij deze gedachte aan. Werkgevers zouden hun verantwoordelijkheid moeten nemen om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. En mensen met een arbeidsbeperking moeten hierin zelf ook eigen regie nemen.
[B]50.000 nieuwe banen nodig[/B]
De Krom wil 5.000 nieuwe banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De CG-Raad vindt dit aantal te laag. De arbeidsmarkt is al krap en voor mensen met een arbeidsbeperking is deze markt nog krapper. Om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, zouden minimaal 50.000 nieuwe banen nodig zijn. De CG-Raad vindt dat het nu tijd is om deze ambitie te realiseren: geen woorden maar daden. Inmiddels heeft de CG-Raad een eerste korte reactie gegeven op het wetsvoorstel op NCRV Radio 1.
[B]En nu[/B]
Nu de wet er ligt, kan de discussie pas goed op gang komen. De CG-Raad zal zich samen met Platform VG, Platform GGZ en andere belangenorganisaties, vakbonden en maatschappelijke organisaties hard maken voor een zo goed mogelijke wet voor mensen met een arbeidsbeperking.
Beluister [URL="http://www.radio1.nl/terugluisteren/tij ... en_hour=13"][B]radiofragment NCRV Radio 1 met eerste reactie CG-Raad[/B][/URL]
(item start op 15:00)
-
M&MS
[QUOTE=june;828927]Die "omslag in denken" wil men volgens mij al 20 jaar. Maar die omslag komt er gewoon niet. En waarom niet? De meeste werkgevers staan niet vooraan in de rij om mensen met een handicap aan te nemen, al meer dan 20 jaar niet.
Iemand van de koffie-ochtenden hier zei dat werkgevers het vaak een 'gedoe' vinden, al die regeltjes. Ze moeten er heel veel tijd aan besteden (kost toch extra personeel) en de voordelen zijn maar voor relatief korte tijd.
Daarna is het afgelopen met al die kortingen en wordt de gehandicapte ontslagen. Dan valt er namelijk geen korting meer te behalen, geen gratis aanpassingen, enz. Doe hier na dik 20 jaar eerst eens iets aan. En neem deze mensen aan voor banen waarmee zij een goed inkomen kunnen verdienen en niet maximaal .......% van het minimumloon.
En een verplichting voor grote bedrijven om een bepaald percentage van hun werknemers uit (arbeids)gehandicapten te laten bestaan komt er ook niet, Dat willen de werkgevers niet. En zolang dit niet gebeurt blijft het bij het zoveelste proefballonnetje. Het verhaal van De Krom wordt namelijk al jaren verteld. Zet eens een andere CD op.[/QUOTE]
Ik kan mij herinneren dat wekgevers werden verplicht om 5 % arbeidsgehandicapten aan te nemen. Dat is nooit gelukt. Zelfs het UWV redde het niet.
En toen zaten er allemaal voordelen aan vast die ze nu niet meer zullen krijgen.
Iemand van de koffie-ochtenden hier zei dat werkgevers het vaak een 'gedoe' vinden, al die regeltjes. Ze moeten er heel veel tijd aan besteden (kost toch extra personeel) en de voordelen zijn maar voor relatief korte tijd.
Daarna is het afgelopen met al die kortingen en wordt de gehandicapte ontslagen. Dan valt er namelijk geen korting meer te behalen, geen gratis aanpassingen, enz. Doe hier na dik 20 jaar eerst eens iets aan. En neem deze mensen aan voor banen waarmee zij een goed inkomen kunnen verdienen en niet maximaal .......% van het minimumloon.
En een verplichting voor grote bedrijven om een bepaald percentage van hun werknemers uit (arbeids)gehandicapten te laten bestaan komt er ook niet, Dat willen de werkgevers niet. En zolang dit niet gebeurt blijft het bij het zoveelste proefballonnetje. Het verhaal van De Krom wordt namelijk al jaren verteld. Zet eens een andere CD op.[/QUOTE]
Ik kan mij herinneren dat wekgevers werden verplicht om 5 % arbeidsgehandicapten aan te nemen. Dat is nooit gelukt. Zelfs het UWV redde het niet.
En toen zaten er allemaal voordelen aan vast die ze nu niet meer zullen krijgen.
-
june
[QUOTE=M&MS;828977]Ik kan mij herinneren dat wekgevers werden verplicht om 5 % arbeidsgehandicapten aan te nemen. Dat is nooit gelukt. Zelfs het UWV redde het niet.
En toen zaten er allemaal voordelen aan vast die ze nu niet meer zullen krijgen.[/QUOTE]
Ja, gek is dat he M&MS als je als werkgever daar je best niet voor doet en al op voorhand zegt dat "je niemand vindt". Het kwam de werkgevers heel goed uit dat 'ze niemand vonden'. Het is gewoon onwil.
Ik denk echt aan die persoon van de koffie-ochtenden als ik dit hoor. Die heeft een goede opleiding en in zijn vak (kantoorwerk) verdien je bij fulltime werken € 3200 per maand. Hij kan niet meer fulltime werken, dat zit er niet in maar misschien wel parttime, bijvoorbeeld voor 55%. Dus dan zou hij toch 55% van € 3200,= is € 1760,= per maand moeten kunnen verdienen?
Vergeet het maar! Geen werkgever die je aanneemt. En ik denk dat dit ook een van de oorzaken is waarom er zoveel (arbeids)gehandicapten aan de kant staan.
En toen zaten er allemaal voordelen aan vast die ze nu niet meer zullen krijgen.[/QUOTE]
Ja, gek is dat he M&MS als je als werkgever daar je best niet voor doet en al op voorhand zegt dat "je niemand vindt". Het kwam de werkgevers heel goed uit dat 'ze niemand vonden'. Het is gewoon onwil.
Ik denk echt aan die persoon van de koffie-ochtenden als ik dit hoor. Die heeft een goede opleiding en in zijn vak (kantoorwerk) verdien je bij fulltime werken € 3200 per maand. Hij kan niet meer fulltime werken, dat zit er niet in maar misschien wel parttime, bijvoorbeeld voor 55%. Dus dan zou hij toch 55% van € 3200,= is € 1760,= per maand moeten kunnen verdienen?
Vergeet het maar! Geen werkgever die je aanneemt. En ik denk dat dit ook een van de oorzaken is waarom er zoveel (arbeids)gehandicapten aan de kant staan.
-
Candy † 2-12-2016