Ontslagvergunning via UWV of middels VSO
Geplaatst: 19 jan 2022, 11:58
Ontslag aanvragen via UWV of met VSO (Vaststellingovereenkomst).
Als je via UWV ontslag aanvraagt heb je recht op transitievergoeding (hiermee heb je bepaalde basisrechten). Dit is niet onderhandelbaar.
Bij een VSO kan je veel dingen zwart op wit zetten (zoals verlofuren, eindejaarsuitkering etc.) maar er wordt ook gezegd dat dit wel heel nadelig kan zijn want dan stopt het salaris en akkoord gaan met VSO tijdens ziekte kan problemen opleveren met WW.
Met ontslag met wederzijds goedvinden (ontslag via VSO) is er vaak een hogere vergoeding of betere regeling haalbaar). Er moet dan wel goed geregeld worden dat je recht krijgt op een WW uitkering.
In de VSO moet dan staan dat werkgever het ontslag heeft geïnitieerd en dat de werknemer niet verwijtbaar is aan ontslag. Ook moet rekening gehouden worden met fictieve opzegtermijn.
Wie heeft er ervaring na 2 jaar ziekte met ontslag aanvragen via UWV of VSO en kan hier goeie tips over geven?
Als je via UWV ontslag aanvraagt heb je recht op transitievergoeding (hiermee heb je bepaalde basisrechten). Dit is niet onderhandelbaar.
Bij een VSO kan je veel dingen zwart op wit zetten (zoals verlofuren, eindejaarsuitkering etc.) maar er wordt ook gezegd dat dit wel heel nadelig kan zijn want dan stopt het salaris en akkoord gaan met VSO tijdens ziekte kan problemen opleveren met WW.
Met ontslag met wederzijds goedvinden (ontslag via VSO) is er vaak een hogere vergoeding of betere regeling haalbaar). Er moet dan wel goed geregeld worden dat je recht krijgt op een WW uitkering.
In de VSO moet dan staan dat werkgever het ontslag heeft geïnitieerd en dat de werknemer niet verwijtbaar is aan ontslag. Ook moet rekening gehouden worden met fictieve opzegtermijn.
Wie heeft er ervaring na 2 jaar ziekte met ontslag aanvragen via UWV of VSO en kan hier goeie tips over geven?